日々｜世の中はチーズ蒸しパンになりたい人であふれているはず。

フジの花。足利のフラパー

Googleの人材活用の責任者が、人材の要件にあげていた事が面白いのです。
上から順番にあげてみます。

1. 学ぶ力 
2. リーダシップ 
3.  謙虚さ 
4. 自発性 
5. 専門性 

ついでに、記事中では学歴とパフォーマンスの関係はないとのことでした。 それと、専門性は大して大事じゃないとの事です。

どこの人事担当者も同じような事を言うかと・・・。

で、なにが面白いのかって？　

どこもいっしょやなぁと感じるからですよ。
求めても得難いから、要件として出てくるのではないでしょうか？？。

そもそも私を振り返るとこんな感じであります。まさに社畜の鏡であります。

1. 学ぶのめんどくさい（＝チーズ蒸しパンになりたい）
人間は環境の生き物ですから、衣食足りてたいていだらけます。勉強は学校だけで十分です。

2. リーダーシップめんどくさい（＝チーズ蒸しパンになりたい）  

大きな組織に入れば、安心して些事にかまっていられます。リーダーシップの発揮などは軋轢を生みもってのほかです。

3. 人はみな謙虚 

謙虚になるのは大事です。誰だってそう思っています。でも、勤続の長さ＝経験と考えまして、そのわずかばかりの経験による印象で結果的に目が曇るのは致し方ありません。

4. 自発的に動いたら負け

自発的に活動などしたら仕事が増えますし、失敗するとペケがついていい事がありません。

5. 専門性は最大の防御

専門性を盾に相手の主張を退けたり、ブラックボックス化することで自分の仕事とプライスレスなプライドを守る事ができます。

加えて、給料が高いのは当然で、給料が安いと能力に見合っていないと思います。
自己評価は他人の評価の３割増しです。


というわけで、googleさんも人の組織だとなぁと、勝手に思い込んでニッコリ安心であります。

そこをなんとかするのも、googleさんのすごいところですが！

心配なのは、このような私の将来であります。